Saida Group

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Pourquoi Choisir SAÏDA Group ?

Rejoindre un des plus grands noms des groupes industriels tunisiens.
Saida Group

Pourquoi choisir SAÏDA Group ?

Choisir Saïda Group, c’est rejoindre un des plus grands noms des groupes industriels tunisiens, un groupe différent et innovant. SAÏDA Group, c’est plus de 6 sociétés opérant dans des grands pôles d’activités. Enthousiasme, accompagnement, encadrement, esprit de conquête et volonté d’innover sont nos principaux moteurs. Avec plus de 100 métiers, nous accueillons une grande variété de profils et offrons la possibilité d’effectuer un parcours professionnel diversifié et motivant avec un accompagnement solide et pérenne.

Saida Group

Développer et préparer l'avenir

Pour faire évoluer Saïda Group, nous faisons progresser nos collaborateurs en adoptant une politique de formation innovante et dynamique permettant aux effectifs de s’épanouir, de développer leurs compétences et d’être promus vers de nouvelles fonctions au sein du groupe.

En effet, notre groupe offre des possibilités infinies de formation continue portant essentiellement sur la communication persuasive, le management interactif et le développement personnel.

A côté de ces formations spécifiques, notre groupe procède chaque année à des actions de team building permettant d’améliorer les conditions de travail et la cohésion au sein des équipes.

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perspectives d’évolution

Chez Saïda Group, nous nous engageons à favoriser la mobilité en Tunisie ou à l’étranger à travers une politique de mobilité interne qui permet de développer les talents et les compétences de nos salariés tout en répondant aux besoins du groupe.

Cette politique est basée essentiellement sur les entretiens annuels d’évaluation qui permettent d’échanger sur les perspectives d’évolution et les formations nécessaires pour nos collaborateurs.

Espace Etudiants et jeunes diplômés

Espace Etudiants et jeunes diplômés

Parce que vous êtes l’avenir de notre groupe, nous répondons à vos aspirations et partageons vos ambitions.
Faites vos premiers pas avec nous

Chez Saïda Group les stages représentent de véritables tremplins pour votre carrière.

Parce que vous êtes l’avenir de notre groupe, nous répondons à vos aspirations et partageons vos ambitions. Formatrice, notre entreprise repose sur une équipe d’experts dans divers domaines qui vous accompagnent dans le développement de votre personnalité et de vos compétences quelle que soit la nature de votre stage. Nous mettons en place des partenariats avec des écoles et des universités. Nous renforçons avec ces universités et ces écoles des relations étroites et durables à travers des partenariats permettant chaque année de recruter les lauréats et de renforcer notre image en tant qu’employeur de référence.

Une relation de PARTENARIAT se traduisant par
  • Le sponsoring de différentes activités 
  • Le soutien de clubs scientifiques
  • La formation à la carte, spécifique et adaptée aux exigences de nos métiers
  • La participation aux journées portes ouvertes et aux forums
  • L’accueil des stagiaires dans diverses spécialités
  • L’établissement de conventions de partenariats et de recherche
  • La participation à la création d’une nouvelle branche ou spécialité
  • L’organisation de visites dans nos entreprises
  • Le recrutement de diplômés

ce qu'ils disent de leur expérience chez Saïda Group

Mohamed Mahfoudi Syst. d'information

Je Travaille chez SAIDA Group depuis février 2015 et je me sens de plus en plus enthousiaste à avoir intégré SAIDA Group Holding.  
Pourquoi avoir choisi SAIDA Group? Ce choix n’a pas été difficile pour moi. Au fil des jours, la manière de travailler chez SAIDA Group m’a valorisé. En effet, à travers le rôle qui m’a été confié, le management avait apprécié mes compétences à leur juste valeur et avait estimé ce que je pouvais apporter à l’équipe pour contribuer aux réussites de l’entreprise.
J’ai également été soutenu par mes collègues qui m’ont aidé à m’intégrer dans l’équipe et à monter en compétences techniques et fonctionnelles. J’ai déjà entamé mon premier projet sur lequel j’apprends tant de nouvelles choses. 

Molka Larguech Ingénieur Développement

Cela fait près de dix mois que j’ai intégré la SOTUBI en tant qu’Ingénieur Développement et mon bilan de cette période se montre positif et satisfaisant. Personnellement, je n’ai eu aucun mal à m’intégrer au sein de la famille « SAIDA Group » qui s’est montrée accueillante et bienveillante à mon égard. J’ai été agréablement surprise par mon équipe avec laquelle je trouve énormément de plaisir à travailler allant de mon chef hiérarchique avec qui la communication est très fluide à mes coéquipiers avec qui la collaboration se fait toujours dans la bonne humeur. Je pense que le fait de travailler dans de telles conditions ne peut être que productif et fructueux.

Asma Kristou Technicien Supérieur Développement

Je travaille depuis une année à la Sotubi en tant que Technicienne au sein du service Développement. A vrai dire, SAÏDA m’est familière puisqu'en 2011, j’y ai effectué un stage d’un mois au cours duquel j’ai connu les locaux et les équipes des différents départements. J'y ai aussi découvert un esprit et une ambiance de travail qui m’ont beaucoup plu. Cette petite expérience m’a vraiment donné envie d’y travailler. Quelques années plus tard, j’ai finalement eu la chance d’être recrutée à la Sotubi, un choix que je ne regrette guère car je garde encore aujourd’hui la belle image que j’ai eu durant mon stage.

Manef Sakr Jammoussi Cadre RH

La SOTUBI fait partie d’un grand groupe reconnu "SAIDA GROUP". Elle veille à la bonne formation continue de ses cadres. Mon intégration s’est faite rapidement grâce à la bonne collaboration de mes collègues et l’encadrement de mes supérieurs hiérarchiques qui assurent la bonne marche et l'exécution des directives administratives.

Recrutement

Recrutement

Rejoindre Saïda Group, c’est progresser à pas de géant !
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analyse approfondie des compétences

La diversité des profils constitue la richesse et la force de notre groupe.

En effet, la sélection de nos collaborateurs repose sur un recrutement basé sur une analyse approfondie des compétences et des expériences acquises ainsi que l’adéquation entre le profil et le poste. Cette phase est fondée essentiellement sur la non discrimination et l’égalité des chances.

Pour travailler chez Saïda Group, il suffit d’envoyer un CV détaillant votre parcours professionnel. Celui-ci doit attirer le recruteur et lui donner envie de vous convoquer pour un entretien. Il est important aussi d’accompagner ce CV d’une lettre de motivation expliquant en quoi vous êtes le candidat idéal et décrivant de façon synthétique votre rôle et vos projets.

En intégrant Saïda Group, vous découvrirez un groupe solide, comprenant plusieurs filiales implantées localement et à l’international, offrant de nombreuses opportunités professionnelles.

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Réussir son entretien d’embauche

Chez Saïda Group, nous misons sur des entretiens semi-structurés indépendamment du poste à occuper.

Nous commençons tout d’abord par un pré-entretien téléphonique à travers lequel nous vous éclaircissons quelques questions à propos du poste à occuper. Lors de l’entretien, une ample connaissance se fait à travers un véritable dialogue en vous offrant la possibilité d’exposer vos compétences et vos motivations et de rechercher l’adéquation entre votre candidature et les exigences du poste à pourvoir.

À part votre CV, votre présentation, votre expérience, vos qualifications, nous sommes attentifs à votre savoir-être, votre envie de challenges, votre curiosité et votre enthousiasme.

Nos offres

Nos offres

Les offres d’emploi chez Saïda Group

Comptable

Profil : Comptable

DATE D'INSERTION : 04/05/2017

EXPERIENCES PROESSIONNELLES EXIGEES : 

2 à 4 ans  d’expérience

  • Enregistrements comptables :
    • Saisir les mouvements bancaires quotidiens ;
    • Effectuer les rapprochements bancaires ;
    • Contrôler les comptes fournisseurs ;
    • Contrôler les factures clients ;
    • Etablir les déclarations fiscales diverses ;
    • Comptabiliser les enregistrements fiscaux ;
    • Comptabiliser les opérations diverses liées à la paie, charges sociales, amortissements ;
    • Vérifier les provisions ;
    • S’assurer de la disponibilité des pièces justificatives ;
    • Assurer la certification des comptes avec les auditeurs et commissaires aux comptes.
  • Travaux de clôture :
    • Analyser les balances et justifier les comptes ;
    • Etablir les comptes de résultat mensuel et annuel ;
    • Préparer le bilan et ses annexes ;
    • Produire les documents comptables et analytiques nécessaires. 

Plus : rigueur, organisation, bon relationnel et maîtrise de l’outil informatique.

Postulez pour cette offre

Standardiste / Bureau d'ordre

- Gérer le standard.

- Recevoir, trier et distribuer le courrier entrant et sortant.

- Recevoir les visiteurs, clients et fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les RDV.

- Formation : niveau bac ou plus.

- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques.

- Une première expérience dans un poste similaire est souhaitable.

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Marketeur senior - SOTUCHOC

- Gestion d’une marque majeure; coordination, planification et animation des actions marketing (marques, gammes de produits, innovations, packagings, événementiel, communication plurimédia, promotion consommateurs, politique de prix, etc).

- Contribue à l’élaboration du plan d’actions de sa marque.

- Participe à l’élaboration et au monitoring des actions (actions opérationnelles et études).

- Contribue à l’élaboration de la stratégie des marques.

- Dynamique et débrouillard(e). Curieux (se) et ouvert(e) d’esprit.

- Sens du travail en équipe et du contact.

- Ayant de fortes passions personnelles (sports, loisirs, engagements associatifs, etc.)

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Responsable RH - SOTUCHOC

- Mettre en œuvre les aspects légaux de la GRH dans l’administration des ressources humaines.

 - Superviser les travaux de préparation de paie et de présences (pointage).

- Superviser la gestion des contrats de travail.

- Superviser la gestion des sanctions disciplinaires.

- Superviser l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives du personnel de la société.

- Superviser toutes les formalités administratives auprès de l’inspection du travail, CNSS, CNAM et bureaux d'emplois.

- D’une manière générale, gérer les tâches administratives de GRH relatives aux dossiers du personnel.

- Bac+4 en GRH ou équivalent avec une expérience polyvalente en RH de 5 ans minimum (volet administration des RH en priorité).

- Homme de « terrain », dynamique, fortes qualités relationnelles et de communication, grandes capacités de management.

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Agent GMS - IAT

- Alimenter les linéaires GMS.

- Assurer la rotation et le FIFO des produits.

- Assurer le suivi des nouveaux produits.

- Détecter les anomalies et les ruptures.

- BTP en commerce et distribution.

- Jeune H/F de terrain.

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Cadre Marketing - SOTUBI

- Chargé de concevoir et de mettre en place les opérations de promotion et les événements organisés sur les lieux de vente.

 

- Diplôme : licence/maîtrise ou master en commerce (ESC, IHEC, etc.).

- Expérience souhaitée.

- Une forte capacité d’analyse et de réactivité.

- Dynamique avec un excellent relationnel.

- Sens du travail en équipe et du contact.

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Technicien en maintenance - SOTUBI

- Assurer la maintenance curative et préventive des machines de production.

 

- Diplôme de Technicien en Maintenance Industrielle BTP (Centre Sectoriel de Formation Professionnelle)

- Expérience souhaitée dans le domaine industriel.

- Homme de terrain, prêt à travailler en trois postes

- Forte capacité d’analyse et bonne réactivité face aux problèmes techniques. 

- Esprit d’équipe.

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Chargé de la sécurité - SOTUBI

Reporte au Chef de Département Travaux Neufs et Investissements. Sa mission consiste à :

- Assurer la conformité du système de gestion de l’environnement au sein du site.

- Veiller à la conformité du système de sécurité (détection incendie, réseau RIA, extincteurs…) et à son amélioration continue.

- Assurer le reporting adéquat relatif à l’activité.

- Garantir l’atteinte des objectifs fixés.

 

 

- Technicien supérieur en électromécanique ou en maintenance industrielle ou diplômé en santé et sécurité au travail.

- Expérience de 2 ans dans un poste similaire notamment dans les domaines de la sécurité et de l’environnement.

- Maîtrise de l’outil informatique, SAP est un plus.

- Homme de terrain, autonome, rigoureux et méthodique.

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Candidature spontanée

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Saïda Group est en mouvement perpétuel et est toujours attentif à intégrer de nouveaux profils dans ses équipes. Au fil des années, nous avons réussi à attirer de nombreux profils de haut niveau. Cette exigence et la politique de formation dynamique et volontariste ont permis au groupe de grandir et d'évoluer.

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